Cuando el precio más bajo cobra vidas Parte I: El modelo insostenible de la Seguridad Privada en Canarias
En el sector de la seguridad privada de Canarias existe un modelo de negocio que ha pasado desapercibido para muchos pero que tiene consecuencias directas en los derechos de cientos de trabajadores.
Se trata de compañías que ganan contratos públicos mediante ofertas temerariamente bajas, sin capacidad financiera real para sostenerlos a lo largo del tiempo. El resultado es un ciclo recurrente de impagos salariales, falta de formación obligatoria, ausencia de uniformidad reglamentaria y, finalmente, quiebras que dejan a trabajadores al borde del despido.
Entre 2024 y 2026, cuatro empresas de seguridad que operaban en el archipiélago canario han entrado en procesos concursales o liquidación: Power 4 Control, Power 7 Seguridad, GSIE y Security Services KUO. Cientos de trabajadores han sido afectados.
Mientras las administraciones públicas buscan ahorrar mediante el criterio de "precio más bajo", son los vigilantes quienes pagan el precio de un modelo insostenible.
Este artículo muestra los números reales detrás de ese modelo y cómo funciona ese ciclo recurrente de quiebras que deja a trabajadores al borde del despido.
Los cuatro casos documentados en Canarias
Entre 2024 y 2026, cuatro empresas de seguridad han entrado en procesos concursales o liquidación, afectando a trabajadores en todo el archipiélago.
Power 4 Control SL
- Fundación: 2015 por Jonatan Vázquez Moreno
- Ubicación: Las Palmas de Gran Canaria
- Plantilla máxima: ~60 empleados
- Facturación: ~1 millón € anuales
- Concurso declarado: 3 de junio de 2024
- Conclusión: 2 de septiembre de 2024 (insuficiencia de masa activa)
- Jurisdicción: Juzgado Mercantil Nº1 de Las Palmas
- Estado actual: Liquidación, sin activos
Fuentes: Atlanticohoy.com, Delta13News, Iberinform, BORME
Desde 2021, los tribunales sociales han tramitado una decena de demandas de ex-trabajadores. La empresa cerró sin bienes para pagar las deudas laborales.
Power 7 Seguridad Hispania-Canarias SL
- NIF: B38967311
- Ubicación: Canarias (regional)
- Concurso declarado: 4 de diciembre de 2024
- Procedimiento: 727/2024
- Juzgado: Mercantil Nº3 de Las Palmas
- Juez: Guillermo Fernández García
- Estado: Concurso voluntario activo
Fuentes: einforma, Iberinform, Atlántico Hoy
La empresa sigue en proceso concursal desde finales de 2024. No hay información pública disponible sobre el número exacto de trabajadores afectados ni montante de las deudas laborales.
GSIE Seguridad (General de Seguridad Integral Europea SL)
- Plantilla: ~120 empleados en Canarias
- Oficinas: Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Marbella
- Facturación estimada: ~3 millones € anuales
- Suspensión de pagos: Febrero 2026
- Concurso ratificado: Marzo 2026 (FTSP-USO)
- Causa: Reiterados incumplimientos salariales en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas
Fuentes: FTSP-USO, EscudoDigital, Atlanticohoy.com
El sindicato FTSP-USO confirmó el concurso tras meses de conflictividad laboral por impagos. La empresa opera en todo el archipiélago canario.
Security Services KUO SL
- Alcance: Nacional (incluye Canarias)
- Plantilla afectada: ~1.300 trabajadores en España
- Preconcurso presentado: 11-16 de junio de 2026
- Juzgado: Mercantil Nº3 de Madrid
- Sindicatos involucrados: FTSP-USO, FESMC-UGT, CISPE
- Estado: Preconcurso de acreedores en liquidación
Fuentes: Alternativa Sindical, ftspuso.es, EscudoDigital
Empresa nacional cuyos efectos llegan a Canarias. El comité de empresa comunicó la situación delicada financiera y operativa de la compañía.
Los números que explican el problema
Para entender por qué el modelo "low cost" es insostenible, hay que mirar los costes reales que una empresa debe asumir por cada vigilante contratado.
Tabla 1: Salario del vigilante (según convenio 2026)
| Concepto | Importe | Frecuencia |
|---|---|---|
| Salario base | 1.161,28 € | 15 pagas |
| Plus peligrosidad | 24,08 € | 15 pagas |
| Plus transporte | 137,81 € | 12 pagas |
| Plus vestuario | 112,28 € | 12 pagas |
| TOTAL MENSUAL | 1.435,45 € | - |
| TOTAL ANUAL BRUTO | 20.781,79 € | 12 + 3 extras |
Base: Convenio colectivo de empresas de seguridad
Tabla 2: Costes reales para la empresa
| Concepto | Importe anual | Notas |
|---|---|---|
| Salario bruto vigilante | 20.781,79 € | Según convenio |
| Cotizaciones patronales (~30%) | ~6.200 € | Seguridad Social |
| Formación obligatoria anual (20h) | 150-250 € | Curso actualización |
| Uniformidad (amortización anual) | ~150 € | ~1.800 € inicial |
| Seguro responsabilidad civil | ~100-150 € | Parte proporcional |
| Gastos administrativos/gestoría | ~200-300 € | Nóminas, alta/baja |
| TOTAL COSTE REAL ANUAL | 27.200 - 27.500 € | Por vigilante |
Tabla 3: Oferta low cost vs. coste real
| Concepto | Precio low cost | Coste real | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Por hora | 8-10 € | 15,60 € | -6,60 € |
| Por mes | 1.296-1.620 € | 2.533 € | -913 € |
| Por año | 15.552-19.440 € | 30.396 € | -10.844 € |
Cálculo del coste por hora: 27.500 € anuales ÷ 1.764 horas (jornada anual) = 15,60 €/hora
Este es el coste real por cada hora de trabajo de un vigilante, sin contar beneficios para la empresa.
Si una empresa vende a 10€/hora y el coste real es 15,60€/hora:
- Pérdida: 5,60€ por cada hora trabajada
- Para 1 vigilante x 162h/mes: Pérdida mensual = 907,20€
- Pérdida anual: 10.886,40€ por vigilante
Con solo 10 vigilantes, las pérdidas alcanzan 9.070€ mensuales.
Matemáticamente, solo pueden aguantar unos meses antes de irse a concurso.
El ciclo de las quiebras
El patrón es recurrente y tiene varias fases que se repiten una y otra vez:
- Oferta temeraria — Una empresa presenta un precio por debajo del coste real para ganar el concurso público.
- Contratación — La administración adjudica el contrato basándose en el "precio más bajo", sin evaluar viabilidad financiera.
- Incumplimiento progresivo — Meses después comienzan los problemas:
- Impagos salariales (1-3 meses atrasados)
- Falta de uniformidad obligatoria
- Formación no impartida
- Cotizaciones irregulares
- Concurso de acreedores — La empresa solicita el procedimiento concursal cuando ya no puede cubrir obligaciones laborales.
- Liquidación — Los trabajadores quedan afectados, a menudo sin cobrar los últimos salarios ni finiquitos completos.
- Reinicio — Otra empresa ocupa el contrato, y el ciclo puede repetirse.
Lo que sabemos y lo que no
Hechos verificados en Canarias
- Cuatro empresas con procedimientos concursales entre 2024-2026 (Power 4, Power 7, GSIE, KUO) — fuentes documentadas
- Cálculos de costes reales por vigilante — Convenio colectivo vigente
- Ofertas del mercado verificadas en documentación pública
- Sanciones e incidencias documentadas en prensa y registros públicos
Continuará...
Piedra y Aire — Crítica y reflexión desde La Palma
Fuentes consultadas en esta investigación:
- Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME)
- Atlanticohoy.com
- Delta13News
- Iberinform
- DatosCif
- FTSP-USO
- EscudoDigital
- Alternativa Sindical
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